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退休金视同缴费指数是什么 社保中视同缴费年限指数是多少

2022-03-08 10:11:21 基础英才网

  如今,五险一金还是大部分人都非常关心的一件事情,但目前虽说大部分的人都叫上五险一金了,但是对其中许多知识还是不太了解,那么接下来就带大家了解一部分。

退休金视同缴费指数是什么 社保中视同缴费年限指数是多少

  1、社保中的视同缴费年限 指数是60%还是100%

  劳动者视同缴费年限的退休金计算公式:本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的视同缴费年限*1.4%.

  视同缴费年限的退休金是这样计算的,按你每年缴纳养老保险工资额除以当年社会平均工资的值累加之和乘以退休时当地上年平均工资再乘以视同缴费年限再乘以1.4%得出的就是视同缴费的退休金。

  如1993缴费工资600,社会平均工资800;1994年缴费工资1200、1994年社会平均工资1100。2008年缴费工资25000、2008年社会平均工资2300。

  就这样计算:{600/800+1200/1100+......25000/23000}*退休上年社会平均工资*视同缴费年限*1.4%=视同缴费年限应得的退休金。其中......为1995年至2007年缴费工资与这几年的社会平均工资比值。

  哈哈,挺复杂的吧,所以我说视同缴费年限计算退休金,不是按当时的社会平均工资计算,而是按缴费以后的缴费平均值和退休时当地的上年平均工资计算的。

  也就是说缴纳社会保险以后,缴费越多,视同缴费年限计算的退休金就多,反之缴费少,视同缴费年限计算的退休金就少。就是说缴费以后缴费多少决定视同缴费年限的退休金。

  (1)退休金视同缴费指数是什么扩展资料:

  缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

  缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

  固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

  另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

  根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

  2、机关事业单位退休中的视同缴费指数是以2014年9月的职务职级确定吗?

  弄明白,既然是“缴费指数”就与缴费有关,与你的职务职级无关。

  视同缴费年限的平均缴费指数,就是你2014年并轨社保后所有社保缴费的平均指数。

  3、退休后,视同缴费年限是怎么算缴费基数的?

  视同缴费年限不算缴费基数。

  视同缴费年限,是指职工实际上没有缴纳养老保险费,视作已经缴费的年限。因为职工没有缴费,也就不存在计算缴费基数的问题。

  视同缴费年限计算基本养老金,分为两部分:

  一、基础养老金

  计算基础养老金时,按照缴费年限的缴费指数计算的,计算公示如下:

  基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(包括视同缴费年限和实际缴费年限)×1%;

  二、过渡性养老金

  因为视同缴费年限没有实际缴费,个人账户没有储存额,也就那样个人账户养老金,为了公平,发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

  以重庆市为例:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×未建立个人账户的累计缴费年限×1.4%(计算系数)。

  4、西安退休人员的“过渡养老金”中“视同缴费年限指数”是怎样规定的?

  楼主您好,平安退休人员过渡性养老金中的视同缴费年限指标是如何确定的?那么在这个问题上,对于企业来说,还有一个平均缴费指数的确定,这个平均缴费指数被认为是缴费年限。当然,企业的平均缴费指数作为缴费年限,大部分地区是130%~140%确定的。因为本身他根本没有实际缴费,也没有固定年限的实际缴费这种分支,所以才会按照这样一个标准来确定,也就是130%~140%,所以不同地区之间略有差距,但是差距的程度不是很大,养老金大概就是按照这样一个标准来计算的。这种过渡性养老金是单独计算的。

  一般情况下,1992年以前在企业工作的人,缴费年限是一样的。如果你想把自己认定为一个缴费年限,你必须根据你个人档案中的相关记录来认定,也就是说你的个人档案中有每年的相关招聘表格和薪资变动表,那么你就可以得到相同缴费年限的认可。最后,在计算养老金的过程中,会按照过渡性养老金确定,也就是按照140%或者130%的标准确定。应该说,如何规定“视同缴费年限指标”还不得而知,因为没有公布相关信息,不能瞎说。

  但是从这个问题的内容可以看出,在过渡性养老金的计算过程中,涉及到的相关重要参数中,存在一个“视同缴费年限指标”的问题,需要加以澄清。这也充分说明,退休人员过渡性养老金的计算涉及诸多相关因素,政策的整合度极高,是一项复杂的系统工程。所以一定要统筹规划,制定精准政策,谨慎从事。这里有一点可以肯定,就是过渡性养老金的计算系数不等于视同缴费年限的指标。他们真的是两码事,绝对不能混为一谈,就是不能马虎!

  可以看出,在过渡性养老金的计算过程中,涉及的重要参数主要包括:反映和反映参保人员缴费情况的平均缴费指数、反映和反映目标替代率水平的过渡性养老金计算系数、反映和反映同年龄段补偿情况的缴费指数。它们叠加共振,综合作用,从而实现和实现退休人员过渡性养老金的合理补偿和价值转换。

  5、山东省企业基本养老金视同缴费指数如何确定

  山东省的企业职工退休时,社保局要根据你的档案确定你在实行社保缴费之前的内工龄,作为你的视同容缴费年限。那么,在视同缴费年限中,缴费指数如何计算呢?现行的办法是,以你在实行社保缴费之后的平均缴费指数作为视同缴费年限的缴费指数。假设你在实行社保缴费之后的平均缴费指数为0.6,则你全部工龄时间都按照平均缴费指数为0.6来计算,如果你在实行社保缴费之后的平均缴费指数为2,则你全部工龄时间都按照平均缴费指数为2来计算。

  6、2014年10月以后退休的公务员,养老金计算新办法中的视同缴费指数怎么计算?

  2014年10月以后退休的公务员养老金计算办法中的视同缴费,这个你以当地社保局政策为准。

  了解五险一金还是一件比较重要的事情,毕竟每月都在缴费,而且以后的养老金,医疗保险等等,想了解更多的话不妨去当地劳动局咨询。


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