怀孕生产乃是人生大事，这无论对于孕妇还是公司来说，都是如此。
那么产假应该如何计算呢?excel中怎么计算产假128天后哪天来上班?下面就一起来看看吧。
1、请问产假天数的计算?
婚假、产假连续休息的，期间遇双休日的，应当计算在内(包含在内)，不再另加双休日。
2、陪产假天数计算
是上海的吗?
上海市关于男子陪产假(晚育护理假)的规定：1、 男子陪产假条件：
女子已婚姻生育第一个子女时年满24周岁符合晚育标准。如女子不符合该标准生育的目前上海男子不享受陪产假。2、 男子陪产假(晚育护理假)：
假期为三天 ，假期间享受产假同等待遇。3、法规依据：
《上海市人口与计划生育条例》(2004年)
第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
3、excel中怎么计算产假128天后哪天来上班
1、本次使用办公软件Excel 2013版本用于操作如何在Excel中计算产假128天后哪天为上班日。
2、新建一个Excel办公表格，在表格中输入休息日“2019/8/5”用于演示日期来进行以下操作。
3、鼠标点击A2单元格，然后在函数栏输入函数公式“=date(year(a1),month(a1),day(a1)+128)”。
4、点击回车键，即可算出产假128后的上班日期。
所以大家可以根据上面的内容来计算自己或者公司内部孕妇的假期了，希望以上内容能对您有所帮助。
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